Accompagnement entreprises - Conseiller du travail Finistère (29)

Elles répondent à l’obligation légale de certaines entreprises et au devoir de prévention de l’employeur.
Elles visent également à lever les freins sociaux à la productivité et valorisent l’image de l’entreprise.

Afin de répondre à la demande et aux attentes de ses entreprises clientes, SynerTEC développe différentes prestations :

Missions temporaires

La durée pouvant varier en fonction de l’objet de la mission et de la taille de l’entreprise.

Etudes et recherches sur un phénomène repéré (absentéisme, turnover, difficulté de recrutement…) ;
Accompagnement des réflexions menées sur les conditions de travail (réorganisation, télétravail, QVT…) ;
Soutien des acteurs internes ou externes (RH, managers, santé au travail…) et gestion de situations complexes (adaptation au poste de travail, maintien dans l’emploi, disponibilité…) ;
Aide à la gestion des conflits et accompagnement aux changements subis ou choisis (digitalisation, réorganisation, restructuration…) ;

Permanences régulières

Pouvant aller de 1 jour/mois à 5 jours/semaine.

Réalisations des missions précédemment exposées ;
Mise à disposition du personnel afin qu’il puisse, en toute confidentialité, exprimer les difficultés vécues en et hors entreprise. Information et accompagnement des intéressés dans la résolution de ces difficultés ;
Veille sociale et contribution aux politiques sociales des entreprises clientes ;
Intégration des nouveaux arrivants dans l’entreprise et leur territoire de vie ;
Veille et prévention face aux difficultés et comportements inappropriés émergents ;
Animation en toute impartialité et confidentialité de groupes de discussion sur le travail ;

Les prestations de SynerTEC sont mises en place après une décision commune du CSE et de l’employeur (D. 4632-5 du code du travail).
Les interventions individuelles auprès des salariés et de leurs familles ne se font qu’avec leur accord.

Domaines d'intervention pour les entreprises

Productivité

Attirer les candidats et fidéliser les talents
Favoriser la disponibilité physique et psychique, ainsi que l’employabilité des salariés
Soutenir les managers dans la gestion des difficultés sociales et humaines du travail
Accompagner les changements pour faciliter les transitions

(Ré)organisations

Mobilité géographique et professionnelle : promotion, changement de poste, mutation…
Accompagnement des transitions professionnelles : formation, reconversion…
Soutien des situations de changement : délocalisation, fusion, restructuration…
Maintien dans l’emploi : adaptation au poste de travail, reclassement…

conseil entreprise réorganisation du travail

Prévention des risques professionnels

Prévention et gestion des dysfonctionnements relationnels : conflits, agressivité, harcèlement…
Participation aux actions de prévention des services de santé au travail : Risques Psycho-Sociaux, Troubles Musculo-Squelétiques, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles…
Veille sociale (besoins et attentes) et communautaire (ambiance et conditions de travail)
Expertise et soutien du comité social et économique

accompagnement entreprise gestion risques

Image de l’entreprise

Les actions du service social du travail contribuent aux fondements de la marque employeur et à la valorisation de la démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

PrestationsEntreprises